Arbeitsrecht

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Das Arbeitsrecht spielt eine wichtige Rolle im Leben.

Wenn es zu Differenzen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kommt, können diese im ungünstigsten Fall zu nervenaufreibenden Verfahren führen. Daher ist ratsam, sich frühzeitig an einen Rechtsanwalt zu wenden.

Sie erhalten von mir juristisch fundierte Rechtsberatung im gesamten Bereich des Arbeitsrechts.

Eine Kündigung ist ein besonders gravierender Einschnitt, der regelmäßig für Konflikte zwischen den Vertragsparteien sorgt.

Die rechtliche Kompetenz eines versierten Anwalts ist dann gefragt.

Mit mir außergerichtliche Lösungen finden

Mein Anliegen ist es, durch frühzeitige fachanwaltliche Beratung einen Streitfall von vornherein zu vermeiden.

Ist es bereits zu Unstimmigkeiten gekommen, strebe ich mit Ihnen zunächst den Weg einer außergerichtlichen Lösung an.

Eine rechtzeitige und kompetente Betreuung von Streitfällen, führt dann oftmals zu einem befriedigenden Ergebnis.

Ist eine außergerichtliche Einigung nicht möglich, vertrete ich Ihre Rechte selbstverständlich für Sie vor Gericht.

  • Arbeitsrechtliche Beratung für Arbeitnehmer

Für Arbeitnehmer spielt das Arbeitsrecht eine besondere Rolle.

Ich unterstützte Sie u a. in folgenden Bereichen:

  • Überprüfung von (befristeten) Arbeitsverträgen auf ihre Rechtmäßigkeit
  • Bei Abmahnungen, Überprüfung von Zeugnissen und Arbeitsverträgen
  • Rechtliche Beratung im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen
  • Kündigung, einschließlich Beratung zum Sonderkündigungsschutz und der Vertretung in Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht

Für Sie als Arbeitnehmer ist es wichtig, Ihre Rechte im Arbeitsverhältnis zu kennen und durchzusetzen.

  • Arbeitsrechtliche Beratung für Arbeitgeber

Auch auf Arbeitgeber kommen mitunter schwerwiegende Fragen zu.

Die rechtzeitige Überprüfung geeigneter Vorgehensweisen durch einen Fachanwalt, ermöglicht es Ihnen, die rechtichen Unwägbarkeiten in Grenzen zu halten.

Die richtige Formulierung von Arbeitsverträgen ist für Arbeitgeber dabei oftmals entscheidend. Viele Risiken können mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht ausgeschlossen oder minimiert werden.

Für Arbeitgeber ist es wichtig zu wissen, auf welche Art Arbeitsverhältnisse, z.B. durch Aufhebungsverträge, fair und rechtlich sicher beendet werden können.